• 队伍建设
    人才政策

    必发88线上娱乐人才引进实施办法(试行)

    一、引进类别及应聘条件

    根据拟引进人员的教学科研水平,引进人才分为A-G七个层次和“百人计划”海外高层次人才。

    (一)A类(卓越教授):中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

    (二)B类(杰出教授):国家“万人计划”领军人才、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“百千万人才工程”入选者、国家有突出贡献中青年专家、中宣部学问名家暨“四个一批”人才、浙江省特级专家以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

    (三)C类(精英教授):原则上年龄不超过45周岁,国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部“长江学者”青年学者、国家优秀青年科学基金获得者、科技部中青年科技创新领军人才、浙江省“万人计划”杰出人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的青年学者。

    (四)D类(精英教授):原则上年龄不超过45周岁,浙江省“万人计划”领军人才、浙江省高校“钱江学者”特聘教授、浙江省“新世纪151人才工程”重点资助培养人员以及海内外具有与上述人才相当学术水平的青年学者。

    (五)E类(特聘教授):

    1.正高职称,年龄不超过45周岁,具有博士学位,近三年内教学科研业绩满足下列基本条件:

    理工科类:

    (1)主持国家级教学或科研项目至少1项。

    (2)以第一完成人获省部级教学或科技成果二等奖及以上至少1项(国家奖排名前三),或在本学科领域内以第一编辑或通讯编辑(学生第一)在一级及以上期刊或SCI收录期刊发表学术论文至少5篇(其中,SCI三区及以上至少2篇),或以第一完成人授权国家发明专利至少5项。

    人文社科类:

    (1)主持国家级教学或科研项目至少1项。

    (2)以第一完成人获省部级教学或科研成果二等奖或中国美协、中国书协等主办展览的银奖(二等奖)及以上至少1项(高等学校科学研究优秀成果(人文社会科学)三等奖排名前三),或在本学科领域内以第一编辑在一级及以上期刊发表学术论文5篇或被SSCI、A&HCI、SCI收录的期刊论文至少2篇(其中特级及以上期刊论文至少1篇)。

    2.副高职称,年龄不超过40周岁,具有博士学位,近三年内教学科研业绩满足上述E类第1条基本条件,且业绩特别突出或属于学校急需紧缺专业。

    (六)F类(特聘副教授):

    1.副高职称,年龄不超过40周岁,具有博士学位,近三年内教学科研业绩满足下列基本条件:

    理工科类:

    (1)主持国家级教学或科研项目至少1项,或省部级教学或科研项目至少2项。

    (2)以第一完成人获得省部级教学或科技成果三等奖及以上至少1项(省部级一等奖或国家奖排名前四),或在本学科领域内以第一编辑或通讯编辑(学生第一)在一级及以上期刊或SCI收录期刊发表学术论文至少5篇(其中,SCI三区及以上至少2篇),或以第一完成人授权国家发明专利至少5项。

    人文社科类:

    (1)主持国家级教学或科研项目至少1项,或省部级教学或科研项目至少2项。

    (2)以第一完成人获得省部级教学或科研成果三等奖或中国美协、中国书协等主办展览的铜奖(三等奖)及以上至少1项(省部级一等奖或高等学校科学研究优秀成果(人文社会科学)三等奖排名前五),或在本学科领域内以第一编辑在一级及以上期刊发表学术论文5篇或被SSCI、A&HCI、SCI收录的期刊论文至少2篇(其中特级及以上期刊论文至少1篇)。

    2.具有博士学位,年龄不超过35周岁,业绩特别突出或属于学校急需紧缺专业。

    (七)G类(优秀博士):

    具有博士学位,年龄不超过35周岁,科研业绩优秀,具有良好的培养潜质。

    (八)“百人计划”海外高层次人才:

    1.“百人计划”领军人才:具有博士学位,原则上年龄不超过50周岁(非华裔外籍人士年龄不超过60周岁),在国外著名高校、科研机构担任相当于终身副教授及以上职务等。

    2.“百人计划”青年拔尖人才:具有博士学位,年龄不超过40周岁,在海外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或科研职位,取得同行专家认可的科研成果的优秀人才。

    二、人才引进程序

    人才引进一般按以下程序进行:

    (一)本人申报:

    A-F类人才和“百人计划”人才填写《必发88线上娱乐引进人才申请表》(附件1),G类人才填写《必发88线上娱乐应聘人员基本情况表》(附件2),并提供相关佐证材料交学院(部)审核。

    (二)学院(部)组织评议、面试和推荐:

    学院(部)以学术报告会或试讲的形式,组织对申报人员教学科研的水平、能力进行评议。达到A-E类人才和“百人计划”人才引进条件的,学院(部)可自定评议形式。对于来自本科院校,且具有教师系列副教授及以上专业技术职务的应聘人员可免试讲,其他人员的面试须包含教学试讲环节;面试小组成员须包含学院(部)学术委员委员、校院两级教学质量评价中心成员(或督导组成员)、学院(部)分管人事或分管本科教学领导。

    在评议、面试的基础上,学院(部)根据拟引进人才的教学科研水平提出推荐意见。

    (三)学校审定:

    A-D类人才和“百人计划”人才引进须经校师资队伍建设领导小组评议、校长办公会审议后,由校党委会审定;E-F类人才引进须经校师资队伍建设领导小组评议后,由校长办公会审定;省一流学科拟引进或本科毕业于硕士学位授予权高校的拟引进的G类人才,若符合人才引进计划、无特殊情况的,由分管人事工作校领导审定,其他人才由校长办公会审定。

    三、引进人才的待遇

    (一)A类人才为长期聘用,B-F类人才和“百人计划”领军人才的首聘期为五年,G类人才和“百人计划”青年拔尖人才的首聘期为三年。

    (二)学校为全职引进的人才提供包括薪酬、安家费、科研工作经费、过渡住房等特殊待遇(详见表1)。

    (三)首聘期内,B-D类人才薪酬待遇可选择年薪制或岗位年收入加人才津贴的形式,“百人计划”入选者实行年薪制。年薪或人才津贴按80%预发,若聘期考核合格,则发放余下部分,否则不再发放。如选择年薪制,其工作量可分配比例不得超过50%,且分配后其本人的工作量不再计发奖励性绩效工资。

    (四)不具有正高职称的E类人才和“百人计划”领军人才,首聘期内被聘为“特聘教授”,享受专技四级岗待遇,并增列为硕士研究生引导教师,“百人计划”领军人才同时增列为博士研究生引导教师;不具有副高职称的F类人才和“百人计划”青年拔尖人才,首聘期内被聘为“特聘副教授”,享受专技七级岗待遇,并增列为硕士研究生引导教师。“百人计划”入选者三年内可直接参加正高级专业技术职务评聘。

    (五)安家费、科研工作经费等的发放和使用按照学校有关规定实行。

    单位:元人民币(税前)

    人才类别

    安家费

    科研工作经费

    薪酬

    其他

    A

    B

    ≥300

    人文社科:100

    理工科:300

    ≥80/

    1、提供一年过渡住房或给予一年租房补贴(额度为3000元/月);

    2、鼓励E类以上人才及“百人计划”入选者组建研究团队,学校给予办公空间、队伍建设、研究生88必发游戏官网等方面的支撑;

    3、不具有正高职称的E类人才和“百人计划”领军人才,首聘期内被聘为“特聘教授”,并增列为硕士研究生引导教师,“百人计划”领军人才同时增列为博士研究生引导教师

    4、不具有副高职称的F类人才和“百人计划”青年拔尖人才,首聘期内被聘为“特聘副教授”并增列为硕士研究生引导教师

    5、“百人计划”入选者三年内可直接参加正高级专业技术职务评聘

    C

    ≥150

    人文社科:50

    理工科:150

    ≥50万年

    D

    ≥100

    人文社科:30

    理工科:100

    ≥30/

    E

    ≥70

    人文社科:10

    理工科:30

    按所聘岗位兑现待遇,首聘期(五年)内享受不低于专技四级岗待遇

    F

    ≥45

    人文社科:5

    理工科:15

    按所聘岗位兑现待遇,首聘期(五年)内享受不低于专技七级岗待遇

    “百人计划”领军人才

    ≥150万或提供房产一套(120平方左右)

    人文社科:30

    理工科:100

    首聘期(五年)内年薪50

    “百人计划”青年拔尖人才

    ≥100

    人文社科:20

    理工科:60

    首聘期(三年)内年薪30

    G

    前三年先发放18万,三年期满考核,合格上浮至40万,优秀上浮至60万

    人文社科:3

    理工科:8

    按所聘岗位兑现待遇

    首聘期内未取得副高级专业技术资格且考核结果优秀的,直接聘为“特聘副教授”,增列为硕士研究生引导教师,期限为五年

    四、引进人才的考核管理

    学校对引进人才实行年度考核与聘期考核,年度考核基本合格或不合格,学校可撤销相应待遇,直至终止聘用合同。同时,学校根据协议约定的聘期和目标任务对引进人才进行聘期考核。

    (一)B-D类人才:

    1.首聘期考核内容中,其学术方面以学术影响力和标志性高水平成果(国家奖、国家重点、重大项目或高被引论文)为主;其学科建设方面和团队建设方面以学科水平提升、引进和培养省部级及以上高层次人才的数量、质量为主;其国际化方面以招收硕博留学生的数量、质量和主办国际会议为主。

    2.聘期满前三个月,由人事处牵头,相关学院(部)和职能部门配合,经专家评议、校长办公会审议后,由校党委会审定考核结果并决定是否继续聘用。考核合格,继续聘用;基本合格或不合格,学校可终止其聘用合同。

    (二)E-G类人才和“百人计划”入选者:

    聘期满前三个月,由所在学院组织专家对所聘人员聘期内取得的教学、科研业绩和其他工作成效进行综合评议,提出考核意见,经人事处和相关职能部门审核后,由校长办公会审定考核结果。

    1.E、F类人才和“百人计划”入选者:考核合格,继续聘用;基本合格,停发安家费,低聘专业技术岗位等级;不合格,停发安家费,低聘直至终止聘用合同。

    2.G类人才:考核合格及以上,继续聘用并上浮安家费;不合格,终止聘用合同。

    (三)引进人才未满服务期因本人原因离开学校的,须退还全部已享受的安家费。



    附件【附件2.必发88线上娱乐应聘人员基本情况表.doc
    附件【附件1.必发88线上娱乐引进人才申请表(2018版).doc
    Copyright ? 必发88线上娱乐 .All Rights Reserved 浙ICP备10006424号 地址:杭州下沙高教园区2号街928号  浙公网安备 33011802000517号